Employer Branding Quickscan
Je vacatures staan online, maar de goede kandidaten komen niet. Vaak ligt dat niet aan de vacature, maar aan wat een kandidaat over je vindt voordat hij solliciteert. De quickscan brengt in kaart hoe je er als werkgever voor staat, en wat je eraan kunt doen.
Werven kost steeds meer moeite, en je weet niet precies waarom
Te weinig reacties
Je zet een vacature uit en er gebeurt bijna niets. Verlengen en herplaatsen helpt nauwelijks, en een bureau inschakelen wordt duur.
Kandidaten haken af
Er komt wel een gesprek, maar de kandidaat kiest voor een ander. Je hoort zelden waarom, dus je kunt er ook niets mee.
Geen zicht op je eigen beeld
Je weet niet wat een kandidaat over je bedrijf leest als hij je googelt. En dus ook niet of dat beeld klopt met hoe het bij jullie echt is.
Vier onderdelen, bekeken door de ogen van een kandidaat
We lopen precies het pad af dat een kandidaat aflegt voordat hij besluit wel of niet te solliciteren.
Digitale aanwezigheid
Je werken-bij pagina, je profiel op Indeed en Glassdoor, je LinkedIn-pagina en je social media. Wat staat er, wat ontbreekt, en hoe actueel is het?
Reviews en reputatie
Wat schrijven huidige en oud-medewerkers over je? We kijken naar aantallen en cijfers, en vooral naar de thema’s die blijven terugkomen.
Je werkgeversverhaal
Waarom zou iemand voor jou kiezen? We kijken of dat verhaal er is, of het ergens staat opgeschreven, en of je medewerkers het zouden herkennen.
Je vacatureteksten
Bieden je teksten iets aan, of vragen ze alleen? Is de toon overal hetzelfde? En klopt de belofte in de tekst met wat de reviews laten zien?
Een rapport waar je maandag mee aan de slag kunt
Geen dik adviesboek, maar een werkdocument. Je ziet in een oogopslag waar het knelt en wat er als eerste moet gebeuren.
- Een oordeel per onderdeel, in rood, oranje of groen, met de toelichting erbij. Rood is directe actie, oranje kan beter, groen is op orde en heeft geen prioriteit.
- Quick wins voor de komende vier weken. Concrete acties die snel effect hebben en weinig kosten, zoals je Indeed-profiel afmaken of je vacatureteksten omdraaien van vragen naar bieden.
- Een structurele aanpak voor een tot drie maanden. Wat er nodig is om een fundament te leggen: je werkgeversverhaal scherp krijgen, je werken-bij pagina opzetten, reviews actief ophalen.
- Een rolverdeling. Per actie staat erbij wie hem doet: jij, wij, of samen. Zodat het rapport geen lijstje blijft.
- Een gesprek van een uur om het rapport door te nemen en je vragen te beantwoorden.
Van bestelling tot rapport in vier stappen
Je bestelt de quickscan
Via het formulier onderaan deze pagina. Je krijgt binnen een werkdag een bevestiging met de opdrachtbevestiging en de factuur.
Je vult de vragenlijst in
Bij de bevestiging zit een persoonlijke link naar een online vragenlijst. Reken op twintig minuten. Je hoeft niets voor te bereiden en je kunt tussendoor stoppen; je antwoorden blijven staan.
Wij doen het onderzoek
We leggen jouw antwoorden naast wat we zelf zien: je vindbaarheid, je profielen, je reviews en je vacatureteksten. Daaruit komt de diagnose.
Je krijgt het rapport en we bespreken het
Binnen tien werkdagen na de ingevulde vragenlijst ligt het rapport er. We nemen het samen door en je bepaalt zelf wat je ermee doet.
Ik wil de quickscan bestellen
Vul je gegevens in, dan sturen we je de opdrachtbevestiging en de link naar de vragenlijst. Je zit nergens aan vast tot je die bevestiging tekent.