Vacatures sneller invullen, met een aanpak die blijft werken
Wij plaatsen niet zomaar een kandidaat en vertrekken weer. We bouwen samen met je aan het vermogen om structureel goed te werven: een plan, de juiste infrastructuur en een uitvoering die past bij je situatie.
Werken in een krappe markt kost te veel, te lang
Vacatures blijven open
De juiste mensen komen niet binnen. Groei en productie lopen vast op een tekort aan personeel.
Werving kost te veel
Hoge bureaukosten en veel tijd, zonder dat het structureel iets oplevert. Elke vacature begint weer bij nul.
Geen grip vooruit
Altijd ad hoc reageren, nooit vooruit plannen. Je weet niet wat er morgen aan personeel nodig is.
De oorzaak zit dieper: geen plan, geen infrastructuur, geen gestructureerd proces. Daar begint onze aanpak.
Drie samenhangende lagen
De lagen bouwen op elkaar voort, maar je kunt ze ook los afnemen. We starten meestal met het plan, omdat dat direct inzicht en richting geeft.
Het recruitmentplan
Een concreet, onderbouwd wervingsplan voor de komende drie jaar, gekoppeld aan je bedrijfsplan, op basis van Strategic Workforce Planning.
- Competentie- en rolanalyse: wat heb je nodig om je doelen te halen?
- Verloopanalyse: wat komt er aan personeelsverloop op je af?
- Employer attractiveness scan: hoe sterk ben je als werkgever?
De wervingsinfrastructuur
De tooling en het werkgeversmerk om structureel en automatisch instroom te genereren. Wij leveren, beheren en onderhouden het.
- Een modern, AI-gestuurd ATS voor je hele wervingsproces
- Werken-bij site in je eigen huisstijl, waar kandidaten solliciteren
- Recruitment marketing en employer branding voor continue toestroom
De uitvoering
De daadwerkelijke werving, op de manier die past bij je situatie. Jij kiest de mate van uitbesteding.
- Managed recruitment op uurbasis via een netwerk van recruiters
- Werving en selectie op succesfee: geen resultaat, geen kosten
- Coaching en begeleiding, zodat je team het zelf leert
Klassieke bureaus werven. Adviseurs adviseren. Wij doen beide, en dragen het over.
CANI verbindt strategie, tooling en uitvoering in één aanpak, met één meetbaar resultaat: een lagere cost-per-hire. Externe kennis wordt naar binnen gebracht. Na de samenwerking ben je niet afhankelijk van een bureau, maar heb je zelf een sterkere wervingspositie.
MKB-bedrijven in krapte-sectoren
Organisaties van 50 tot 1000 medewerkers, groot genoeg voor een structurele wervingsbehoefte, klein genoeg om geen groot intern HR-apparaat te hebben. We beginnen in de techniek en breiden uit naar andere krapteberoepen.